Frauen heute als ebenso oder kompetenter als Männer: Polling-Daten deuten darauf hin Stereotypen haben sich deutlich verändert 1940er Jahren

Frauen haben einen langen Weg in die Vereinigten Staaten über die letzten 70 Jahre, bis zu dem Punkt, wo Sie jetzt als ebenso kompetent wie Männer, wenn nicht mehr so, entsprechend der Forschung veröffentlicht durch die amerikanische Psychologische Vereinigung.

„Anspruchsvolle traditionelle Ansprüche, die Stereotypen von Frauen und Männern sind Feste oder starre, unsere Studie verbindet andere bei der Suche nach Stereotypen, flexibel zu sein, Veränderungen in den sozialen Rollen,“ sagte Alice Eagly, PhD, von der Northwestern University und Hauptautor der Studie. „Als die Rollen von Frauen und Männern haben sich geändert, seit der Mitte des 20 Jahrhunderts, so haben überzeugungen über Ihre Attribute.“

Die Forschung wurde veröffentlicht in American Psychologist, APA-Flaggschiff-journal.

Eagly und Ihre Koautoren führten eine meta-Analyse von 16 National repräsentativen Meinungsumfragen mit mehr als 30.000 Erwachsenen in den USA von 1946 bis 2018. Sie sahen sich an drei Arten von traits — Gemeinschaft (D. H., Mitgefühl, Sensibilität), Agentur (D. H., Ehrgeiz, aggression) und Kompetenz (d.h., Intelligenz, Kreativität) — und ob die Teilnehmer dachte jeder Charakterzug wurde zwar für Frauen oder Männer oder ebenso wahr von beiden.

Kompetenz Stereotypen dramatisch verändert im Laufe der Zeit. Zum Beispiel, in einem 1946-Umfrage nur 35% der Befragten dachten Männer und Frauen waren gleichermaßen intelligent, und diejenigen, die glaubten, es gäbe einen Unterschied, mehr dachte, waren die Männer, die mehr zuständigen-sex. Im Gegensatz dazu, in einem Jahr 2018 Umfrage, 86% glaubten, dass Männer und Frauen waren gleichermaßen intelligente, 9% glaubten, dass Frauen sich mehr intelligente und nur 5% glaubten, dass die Männer waren mehr intelligent.

Kommunale Stereotypen anzeigen von Frauen die als mitfühlender und sensibler als Männer verstärkt über die Zeit. Im Gegensatz, Agentur Stereotypen anzeigen der Männer als ehrgeiziger und aggressiver als Frauen nicht wesentlich im Laufe der Zeit ändern.

„Diese gängigen Klischees sollen zugunsten der Beschäftigung von Frauen, denn Kompetenz ist, natürlich, ein Anforderungsprofil für nahezu alle Positionen. Auch Arbeitsplätze zunehmend Belohnung sozialen Fähigkeiten, die Frauen die größere Gemeinschaft ein zusätzlicher Vorteil“, sagte Eagly. „Auf einer weniger positiven note, die meisten Führungspositionen erfordern mehr Agentur als Gemeinschaft. Also, das kleinere Agentur zugeschrieben Frauen als Männer ein Nachteil in Bezug auf Führungspositionen.“

Eagly vermutet, dass die wesentliche Veränderung in der Kompetenz überzeugungen leitet sich zum Teil aus den sich verändernden Rollen von Männern und Frauen. Frauen die Erwerbsbeteiligung stieg von 32% im Jahre 1950 auf 57% im Jahr 2018, während die Männer die Beteiligung fiel von 82% auf 69%. Frauen auch jetzt mehr verdienen bachelor -, master-und Doktorgrade als Männer, im Gegensatz zu vor Jahrzehnten.

„Unsere interpretation dieser Ergebnisse ist, dass Frauen die zunehmende Erwerbsbeteiligung und Bildung zugrunde liegen, die Erhöhung der wahrgenommenen Kompetenz, aber, dass die berufliche segregation und die Aufteilung der inländischen Rollen zugrunde liegen die Ergebnisse für die Kommunion und Agentur“, sagte Sie.

Als Frauen eingetragen bezahlte Beschäftigung in großer Zahl, Ihre Arbeitsplätze blieben konzentriert in berufen, die Belohnung, soziale Fähigkeiten oder bieten Beitrag für die Gesellschaft. Frauen verbringen etwa doppelt so viel Zeit auf Hausarbeit und Kinderbetreuung als Männer im Durchschnitt, nach Eagly. Im Gegensatz dazu Männer, die sich in Führungspositionen und in berufen, die erfordern, dass die physische Stärke, Konkurrenz, Interaktion mit Dingen und analytische, mathematische und technische Fähigkeiten.

„Die Beobachtung dieser krassen Unterschiede in den typischen Rollen von Frauen und Männern führt dazu, dass Menschen zu sehen, der die verschiedenen Eigenschaften zu Ihnen haben, wie in anderen Studien. Gender-Stereotypen reflektieren damit die Gesellschaftliche position von Frauen und Männern in der Gesellschaft, aber ändern, wenn diese soziale position verschoben wird“, sagte Sie.

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