Der soziale Kontext beeinflusst die Entscheidungsträger die Bereitschaft, Risiken einzugehen: Gttingen-Forscher untersuchen den Effekt von Einkommensungleichheit auf das Verhalten

Tun performance-Unterschiede haben Einfluss auf den Appetit für Risiko-Entscheidungsträgern? Ökonomen an der Universität von Göttingen angesprochen haben, diese Frage. Das Ergebnis Ihrer Studie ist, dass die Bereitschaft, Risiken zu übernehmen, erhöht sich, sobald Sie eine niedrigere Rendite als andere Menschen, mit denen Sie vergleichen sich. Zur gleichen Zeit, die Entscheidungsträger geringere Risiken, wenn Sie eine höhere Rendite als Ihre Altersgenossen. Die Studie wurde veröffentlicht in der Zeitschrift „Games and Economic Behavior.

Dr. Stephan Müller und Professor Holger Rau von der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Göttingen untersucht die Risiko-Präferenzen der 236 Teilnehmer in der computer-Labor-Experimente. Risiko-Präferenzen spielen eine wichtige Rolle in der Finanz-und Gütermärkte, wie Sie bestimmen das Investitionsverhalten und der damit verbundenen Gewinne und Verluste der Investoren. Diese Maßnahmen führen, die beteiligten machen unterschiedliche Gewinne auf Ihre Investitionen. Zum Beispiel, Anleger in die Finanzmärkte zu höheren langfristigen Renditen, wenn Sie sich auf höhere Anlagerisiken. Daher ausgesprochen riskant Investitionen Verhalten führt in der Regel zu einer Vergrößerung der Kluft zwischen der Ebene der Anleger Einkünfte.

„Wenn zum Beispiel ein Fonds-manager generiert höhere Gewinne als seine Kollegen, kann dies zu einem signifikanten Anstieg der seinem Kollegen die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um zu schließen die vorhandene Lücke“, sagt Rau. Umgekehrt Entscheidungsträger sind weniger scharf auf die übernahme von Risiken, wenn Sie finden, dass Ihre sozialen peer hat ein geringeres Einkommen. „Interessant ist, dass die Ergebnisse dieser Veränderung in der Risiko-Verhalten hängt davon ab, wie stark die Probanden Abneigung gegen Ungleichheit ist,“ MüMüller fügt hinzu. Die Ergebnisse dieser Studie liefern wertvolle Erkenntnisse für die Gestaltung von Arbeitsverträgen, um zu Steuern, die das Risikoverhalten der Mitarbeiter über die organisatorischen Strukturen und Informations Politik. Darüber hinaus wird die Studie bietet Einblicke in insurance-Strategien für soziale Projekte zur Minimierung des bestehenden finanziellen Risikos für die Sponsoren.

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