Merkmale beyond intelligence Einfluss auf die langfristige Leistung, Studie findet

Leute Fragen oft, University of Pennsylvania Psychologin Angela Duckworth, was prognostiziert Erfolg.

Es ist eine verständliche Frage angesichts der Pionierarbeit Duckworth getan hat, in der Gegend von grit ein Merkmal, oft beschrieben, wie mit Leidenschaft und Ausdauer an wichtigen langfristigen persönlichen Ziele zu erreichen. Aber neue Forschung von Duckworth und Kollegen an der Duke University und der United States Military Academy zeigt, dass die Antwort möglicherweise nicht so einfach.

In einer prospektiven, longitudinalen Studie mit mehr als 11.000 West Point Kadetten, die das Forscherteam entdeckt, dass sowohl kognitive und nicht-kognitive Faktoren können vorherzusagen, langfristige Leistung, die mit Eigenschaften wie Intelligenz, Charakterstärke und körperliche Leistungsfähigkeit jedes beeinflussen die Fähigkeit einer person, erfolgreich zu sein in unterschiedlicher Weise. Die Forscher veröffentlichten Ihre Ergebnisse in den Proceedings of the National Academy of Sciences.

Duckworth begann Sie das Studium der West Point Teilnehmer als Doktorand an der Penn. „Ich war auf der Suche nach einem Kontext, in dem die Menschen möglicherweise beenden zu früh“, sagt Sie. „Es gibt so etwas wie einen Ausstieg zur rechten Zeit. Aber es gibt auch so eine Sache wie verlassen einen schlechten Tag, wenn Sie entmutigt und vielleicht sollte nicht Sie eine so große Entscheidung.“

Jeder Kadett, der kommt West Point, nach einer umfangreichen, zwei-jährigen Prozesses, müssen einen sechs-Wochen-initiation Spitznamen Beast-Kaserne im Sommer vorhergehenden Klassen. Durchschnittlich drei von 100 Kadetten „drop-out“ bei dieser Ausbildung. Dass Sie sich zurückziehen, so schnell nach so einem anstrengenden Aufnahmeverfahren zog Duckworth zur Untersuchung dieser Gruppe.

Im Jahr 2007 veröffentlichte Sie ein Papier darüber in der Fachzeitschrift Journal of Personality and Social Psychology zeigt zum ersten mal, dass grit war ein wichtiger Prädiktor für die Leistung. In den 12 Jahren seit, hat Sie weiterhin die Zusammenarbeit mit West Point, schließlich die Erhebung von Daten auf 11,258 Kadetten, die Teil der neun verschiedenen Klassen traten die Militärakademie während eines Jahrzehnts.

Für jeden Studenten, der Forscher sah Sie an grit-score gemessen anhand der 12-item Grit Scale erstellt von Duckworth, Aufnahmeprüfungen als abgegrenzt durch entweder SAT oder ACT scores und Ergebnisse aus einer Batterie von Leistungstests jede West Point hoffnungsvoll nehmen müssen, bevor Sie zugelassen sind, die eine ein-Meile laufen, pull-ups und sit-ups. West Point, auch Daten auf, ob Kadetten abgeschlossen, die Tier-Kaserne Ausbildung und Abschluss der Akademie, sowie Ihre GPA für die Akademische, militärische und physische Leistungsfähigkeit. Duckworth und Kollegen führten dann eine mega-Analyse, die alle diese Daten.

„Dies ist ein Zeichen, wo die Wissenschaft gehen, in Richtung große Proben. Sie bieten viel mehr Präzision“, sagt Duckworth, die Christopher H. Browne Distinguished Professor of Psychology in Penn School of Arts and Sciences. „Wir angesammelt werden alle diese Daten in Teil, so dass wir eine Antwort haben, mehr definitiv die Frage, ob grit vorhergesagten Erfolg Ergebnisse. Wir haben jetzt mehr Vertrauen in unsere ursprünglichen Schlussfolgerungen. Zur gleichen Zeit, wir wollten erforschen, wo, vielleicht, Korn war nicht der wichtigste Faktor.“

Speziell, Duckworth und Ihr team entdeckten, dass die verschiedenen persönlichen Merkmalen voraussagen, verschiedene Ergebnisse.

Während Beast-Kaserne, zum Beispiel Splitt ist von entscheidender Bedeutung. „Die mutiger Sie sind, desto weniger wahrscheinlich sind, fallen aus, während das sehr entmutigend Zeit“, Duckworth erklärt. Aber während der vier Jahre gemeinsamer Unterricht Zeit und körperliche Ausbildung, die Folgen, die kognitive Fähigkeit ist der stärkste Prädiktor für die Schulleistungen. Schließlich, Entschlossenheit und körperlichen Fähigkeiten spielen eine größere Rolle als die kognitive Fähigkeit, bei der Bestimmung, wer Absolvent von West Point in vier Jahren-und wer könnte zu verlassen, bevor dann.

„Diese Arbeit zeigt uns, dass grit ist nicht die einzige Determinante für den Erfolg“, Duckworth sagt. „Ja, es ist sehr wichtig, Menschen zu helfen, stick mit den Dingen, wenn Sie sind schwer, aber es ist nicht der beste Indikator für jeden Aspekt des Erfolgs.“

Was sind die praktischen Implikationen, besonders für Bereiche wie Personal-oder university admissions? Arbeitgeber und Schulen neigen dazu, betonen die kognitiven Fähigkeiten in der Suche, da Objektive tests wie die SATs lassen sich leicht Messen, ein Kandidat gegen einen anderen. Aber für noncognitive Attribute, Objektive tests fehlen.

Diese Linie der Forschung ist die nächste Grenze für Duckworth, der zusammen mit Adam Grant von Penn ‚ s Wharton School zu erfinden, neue Ansätze zur Beurteilung von Splitt und anderen noncognitive Attribute. Grant und Duckworth Fakultät sind co-Direktoren von Wharton Menschen-Analytik, die Zentren rund um data-driven decision making.

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