Bessere menschliche Rechte-Schutz rund um die Welt für Menschen mit Behinderungen, aber Lücken bleiben

Die erste umfassende Menschenrechtskonvention des 21 Jahrhunderts, die Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (CRPD) steht als einer der am schnellsten ratifizierten Menschenrechtsabkommen in der Geschichte. Weltweit, nach Angaben der Vereinten Nationen (UN), dass ca. vier Milliarden Menschen sind betroffen von Behinderung, Politik—darunter eine Milliarde Menschen mit Behinderungen, die eine Milliarde, die Altern und ein hohes Risiko für eine Behinderung, und zwei Milliarden engen Familienangehörigen und Betreuern. Aber in den 12 Jahren seit Ihrer Verabschiedung im Jahr 2006 haben die Länder genommen, die kritischen Schritte zu realisieren, die transformative Versprechen der CRPD und der Gewährleistung gleicher Rechte für alle Menschen mit Behinderungen?

Dies wird eine wichtige Frage in dieser Woche auf der 12th Sitzung der Konferenz der Vertragsstaaten der CRPD, die jährliche Zusammenkunft für den 177 Ländern, die ratifiziert haben die Konvention, die mittlerweile das größte und vielfältigste internationale Behinderung treffen in der Welt.

Am 12. Juni bei den Vereinten Nationen in New York City, der UCLA Fielding School of Public Health WORLD Policy Analysis Center (WELT) – Veröffentlichung die erste umfassende Blick auf Gesetze, die Rechte auf Nichtdiskriminierung, Inklusion und angemessene Vorkehrungen in der Schule und Arbeit für alle 193 UNO-Mitgliedstaaten. Diese Rechte sind grundlegend für die Erfüllung der nationalen Verpflichtungen der Konvention, sowie andere Globale Verpflichtungen zu Bildung, menschenwürdige Arbeit und der Nichtdiskriminierung.

Doch die WELT Bericht stellt fest, dass, während viele Länder haben bereits wichtige Schritte zur Angleichung der nationalen Rechtsvorschriften mit der Konvention, andere noch nicht weit genug gegangen, die konkreten gesetzlichen und verfassungsrechtlichen Schutz in kritischen Bereichen. Als ein Beispiel, fast die Hälfte aller Länder nicht erforderlich der Arbeitgeber zu gewährleisten, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen, so dass mehr als 160 Millionen Menschen mit Behinderungen garantiert ohne diese kritisch unterstützt. Weiter stellt der Bericht fest, dass die Garantien für Personen mit Behinderungen zurückbleiben Garantien auf der Grundlage von anderen Aspekten der Identität. Unter den WELTWEIT Erkenntnisse:

Credit: World Policy Center

  • Global und zwischen den Ländern, die Sie ratifiziert haben die Konvention, nur 27 Prozent der Verfassungen ausdrücklich Garantie für Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung auf Grundlage von Behinderung. Hat sich dieser Anteil erhöht sich seit Verabschiedung der CRPD; im Jahr 2007 (ein Jahr, nachdem die Konvention verabschiedet wurde), nur 32 Verfassungen ausdrücklich garantierte Gleichheit und Nichtdiskriminierung für Menschen mit Behinderungen. Im Laufe der letzten 10 Jahre, verfassungsrechtlichen Schutz haben stetig zugenommen, um 40 Verfassungen in 2011, 47 in 2014 und 52 im Jahr 2017.
  • Verfassungsmässige Rechte können mächtige Werkzeuge zum reverse-diskriminierende Gesetze und Richtlinien, die Verschiebung der sozialen Normen in Richtung Inklusion und mehr. Doch, garantiert, um Menschen mit Behinderungen noch immer hinter diejenigen erweitert, um andere Gruppen, auch unter den kürzlich verabschiedeten Verfassungen. Zwischen 2010 und 2017, 100 Prozent der neuen Verfassungen, die explizit garantierte Gleichheit auf der Grundlage von Geschlecht, so haben 92 Prozent auf der Grundlage der religion und 79 Prozent auf der Grundlage der Rasse/ethnischen Herkunft—im Vergleich zu 71 Prozent auf der basis von Behinderung.
  • Global und zwischen den Ländern, die Sie ratifiziert haben die Konvention, einer in fünf Ländern garantieren nicht für Schüler mit Behinderungen das Recht auf Bildung in der integrierten, mainstream-Umgebungen durch den Abschluss der Sekundarstufe. Das Recht auf Bildung ist klar umrissen, die in der Konvention und inklusive Bildung unterstützt starke Lernergebnissen für Kinder mit und ohne Behinderung.
  • Fast zwei Drittel aller Länder (63 Prozent) und 66 Prozent der Länder, die Sie ratifiziert haben die Konvention Maßnahmen ergreifen, um dem Verbot von Diskriminierung bei Anstellung auf der Grundlage der Behinderung.
  • Global und zwischen den Ländern, die Sie ratifiziert haben die Konvention, dass fast die Hälfte nicht fordern von den Arbeitgebern zu gewährleisten, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen, so dass mehr als 160 Millionen Arbeitnehmer mit Behinderungen garantiert ohne diese kritisch unterstützt. Angemessene Vorkehrungen bei der Arbeit werden job-Anpassungen für die einzelnen Beschäftigten mit Behinderungen, wie die Sicherstellung Physischer Barrierefreiheit oder die Bereitstellung von Hilfsmitteln; diese sind in der Regel low-cost-und nicht die Einführung einer „unbilligen Härte“ auf die Arbeitgeber.

„Jedes Kind auf diesem Planeten hat das Recht, uneingeschränkt zugänglich, die Qualität der Bildung und jeder Erwachsene hat das Recht auf würdevolle Arbeit, ohne Diskriminierung, aber nicht alle Länder erfüllen diese Rechte“, sagte Dr. Jody Heymann, Gründer und Geschäftsführer des WORLD Policy Analysis Center und distinguished professor in der UCLA Fielding School of Public Health. „Unsere Analyse zeigt, dass die Welt sich weiter hinter in der Gewährleistung dieser grundlegenden Menschenrechte von Personen mit Behinderungen im Vergleich zu anderen Gruppen. Während die Globale Gemeinschaft hat Fortschritte gemacht, müssen die Länder viel weiter gehen, um Barrieren abbauen, um die vollständige Integration von Bildung und Arbeit.“

Zur Beurteilung der Schritte, die Länder Unternehmen, um zu verbieten, Behinderung, Diskriminierung und Gewährleistung der Integration in Schule und Arbeit, WELT, führte eine umfassende überprüfung von 193 nationalen Verfassungen und mehr als 700 Artikeln der Rechtsvorschriften und gesetzlichen Bestimmungen. Wichtige Ergebnisse des Berichts sind:

Gesetze zur Garantie von Nichtdiskriminierung und Inklusive Bildung

Credit: World Policy Center

  • Diskriminierung und Ausgrenzung tragen zu niedrigeren Bildung erlangen, die mit weniger finanziellen Möglichkeiten und einer höheren sozialen Ausgrenzung. Doch 46 Prozent von den Ländern nicht verbieten Diskriminierung aufgrund von Behinderung in Ausbildung durch den Abschluss einer weiterführenden Schule.
  • Weltweit 65 Prozent der Länder garantieren die Schüler mit Behinderungen das Recht auf Bildung in integrierten Regelschulen mit garantierter unterstützt durch sekundäre Bildung. Während 94 Prozent der Länder in Europa und Zentralasien solche Garantien bieten, nur 37 Prozent für den Nahen Osten und Nordafrika Länder tun.

Gesetze, die Gewährleistung der nicht-Diskriminierung und Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz

Eine leichte Mehrheit der Länder verbieten Diskriminierung aufgrund von Behinderung weitgehend (62 Prozent) und/oder speziell in der Einstellung (63 Prozent), aber 26 Prozent nicht. Garantiert in bestimmte Bereiche der Beschäftigung unterscheiden:

  • Fast die Hälfte (47 Prozent) der Länder verbieten ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Behinderung in zahlen, wie 55 Prozent der Kündigungen und 47 Prozent in Bezug auf Beförderungen und/oder Degradierungen.
  • Weit weniger, 30 Prozent, verbieten Behinderung-basierte Belästigung am Arbeitsplatz, und nur 33 Prozent verbieten die MITTELBARE Diskriminierung.

Credit: World Policy Center

Lücken bestehen bei Garantien für angemessene Unterkünfte:

  • Knapp über die Hälfte aller Länder (52 Prozent) fordern, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen.
  • Regional gibt es auffällige variation in Garantien der angemessenen Unterkunft: Während 91 Prozent der Länder in Europa und Zentralasien solche Garantien bieten, nur 21 Prozent für den Nahen Osten und Nordafrika Länder tun.
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